Consultancy Services in IT
● jsem "problem solver" – přináším klientům prověřené know-how z jiných zakázek z celého světa a pak jim ho upravuji na míru
● přináším nezaujatý pohled, skládám mozaiku zdánlivě nesouvisejících informací a dělám z nich dobrou inventuru vedoucí k efektivnímu řešení
Nejvíce mě z práce baví
1. různorodost
2. možnost využívat kritické myšlení
3. denní interakce, komunikace s klientem
Moc mě z pracovních činností nebaví
1. množství korporátní (standardní) byrokracie
2. řízení se velkým množstvím pravidel, u kterých často nevím, k čemu slouží
Popis Pozice
Rozdělení pracovního času
Můj typický pracovní den
● součástí mojí práce jsou vždy meetingy a odpovídání na emaily
● téměř každý den řešíme nějakou analytickou práci (definujeme problém) a následně navrhujeme řešení situace
● každý den se dost liší podle typu zakázky a fáze projektu, stereotyp v této práci neexistuje
Můj typický pracovní týden
● i týdenní rytmus práce ovlivňuje typ zakázky a fáze projektu
● některé dny trávím celé analytikou, jiné třeba jen počítáním business case pro novou službu (co by stálo řešení A oproti řešení B)
● jindy celé dny tvořím prezentace, např. o průběhu, výsledcích projektu pro mangement a někdy je to jen o konzultaci s IT architekty technické parametry nového řešení
Samostatnost vs. týmovost práce
Nejvíc komunikuji s:
● klienty a jejich business odděleními
● klienty a jejich IT odděleními
● vedením klienta
● technickými architekty
● projektovými manažery
● produktovými manažery
● scrum mastery
● konzultanty
Rozdíl úrovně juniora/seniora
Junior
● většinou dostane část úkolu, s přesně definovaným očekávaným výsledkem
● čeká se, že je schopný rychle zpracovávat velké množství informací
● a z nich dělat logické závěry na základě kritického myšlení
● nemá zodpovědnost za komplexní projekty, ale za dílčí úkoly
● tato pozice může být teoreticky vstup do IT – u nás se jmenuje analytik
Průměrný posun z juniora na seniora
● 2-3 roky
Senior
● má úkoly definované více jako širší komplexní cíle
● musí čerpat ze své praxe, aby si sám / s klientem definoval kroky, které povedou k dosažení cíle
● očekává se, že u klienta vidí možnost návazných zakázek
● umí vést samostatně celé projekty vč. veškerých administrativních úkonů
Budoucnost
Budoucnost pozice za 3-5 let
● zvláště ve velkých firmách a v rámci velkých komplexních IT projektů bude role konzultanta a jeho externí názor vždy potřeba
Doporučené vzdělávání pro budoucnost
● bude nutné sledovat vývoj trhu a tech trendy více do šířky, např. chápat, co znamená zapojení machine learning / AI do stávajících systémů, co musí ta firma udělat, např. ve správě svých dat
Jak získat pozici
Ideální člověk na pozici je
1. schopný analyzovat komplexní složitá témata / projekty
2. důsledný
3. otevřený a má kritické myšlení
Hard skills
1. Microsoft Office kancelářský balík
2. řízení projektů „end-to-end“ a praxe s jeho „life cycle“ je výhodou
3. široký přehled v technologiích a IT trendech (alespoň základy)
Soft skills
1. komunikace
2. vizualizace koplexních témat
3. problem solving, tj. schopnost navrhovat řešení
Práci mi pomohlo získat
Během přípravy na pohovor
● junioři se u nás nabírají přes AC, na které je dobré si nejen dohledat informace, co firma dělá, ale také si dohledat otázky, které jsou typické u náboru do konzultačních firem
● zbytek času se sledují soft skills - na což se připravit nelze
● podle vlastní zkušenosti také doporučuji vyzkoušet si na internetu různé analytické / IQ testy, kterou jsou také často součástí
Během pohovoru
● já osobně byl v klidu právě díky přípravě předem, to pomáhá
● také mi pomohla moje otevřenost, komunikativnost a motivace se učit a pracovat
Z jiných oborů je na
pozici využitelné
Z jakého oboru:
● psychologie
● ekonomie a účetnictví
● SW vývoj
● celkově téměř z jakéhokoliv dalšího oboru
Jaká dovednost/znalost:
● komunikační dovednosti
● soft skills celkově
Doporučení těm, kdo mají o tuto
pozici zájem
● měj profesní vizi a dlouhodobé cíle – je důležité vidět smysl práce z dlouhodobé perspektivy
● neboj se, ale buď i ochotný/á se přizpůsobit a buď trpělivý/á, s realistickými očekáváními – u některých projektů nejsou vidět výsledky hned
Studuj, uč se:
● angličtinu
● matematiku - používat logiku a počítat budeme celý život
Zkoušej v praxi:
● získej praxi ve start-upu, kde má člověk přímou zodpovědnost za své výsledky
● získej praxi v obchodě, kde se naučíš komunikovat a strukturovat svoje myšlenky
Každá infografika tě provede tím, jak daný člověk svojí práci vidí, co na ní má rád více, co méně, jak vypadá jeho pracovní den/týden, jak a s jakými jinými experty spolupracuje, jaký je rozdíl na dané pozici mezi člověkem juniorním a seniorním, a jaký by mohl být odhadovaný vývoj této profese v budoucnu.
V druhé části infografiky zároveň najdeš doporučení, jak takovou pozici získat a v čem se vzdělávat.
Pro lepší pochopení celého kontextu doporučujeme u každé pozice poslechnutí také video rozhovorů - IT profíky za vás a pro vás vyzpovídala gymnazistka Anička Turnerová.
PDF verzi infografiky doporučujeme stáhnout a/nebo vytisknout.
A jeden důležitý tip na závěr: může se stát, že jiný člověk by popsal stejnou pozici trošku jinak. To je na trhu práce normální - každý z nás vnímá stejnou práci odlišně. Jednak podle typu firmy, kde pracuje, dále podle své povahy, délky praxe, vzdělání atp. Proto měj, prosím, na paměti, že zde neprezentujeme 100% zobecnitelná data z velkého výzkumu. Jde o osobně profesní výpovědi.
Pokud tě nějaká pozice zaujme, dohledej si další informace, setkej se s dalšími lidmi na podobné pozici a poslechni si jejich názor na danou práci. Po zhlédnutí videí budeš mít dobrý odrazový můstek, co hledat, na co se ptát.
Uč se, zkoušej, rozšiřuj si obzory, studuj s námi kurzy na různá témata na různých úrovních náročnosti nebo studuj i online z domu.
Máš už pár kurzů za sebou? A jsi připraven/a na profesní změnu? Zkontaktuj se s naším kariérním týmem, můžeš přijít na naše kariérní workshopy, kde si vylepšíš své CV, LinkedIn, osobní značku, na netradiční Job Fairy, a workshopy, kde trénujeme pohovory nanečisto nebo se můžeš osobně setkat a vše konzultovat s našimi kariérními kouči a poradci.
